ЖМК-202. Задание №1. Расчет стоимости персонала в медиаэкономике. Основы медиаэкономики.

В качестве сотрудников медиакомпании я решила рассмотреть сценариста (тв.), оператора (техн.), продюсера (комм.)

1. Сценарист

Требования:

ー Адекватность. Оценивается по внешнему виду;

ー Наличие таких личностных качеств как ответственность, пунктуальность и честность. Выясняется в процессе работы;

ー Возраст. У более зрелых уже четче сформированы представления о жизни и, соответственно, больше опыта, поэтому они будут предпочтительнее;

ー Опыт работы. Узнаем, в проектах какого жанра принимал участие человек. Его опыт работы должен быть от 2-х лет (производство фильмов может занимать несколько месяцев, поэтому за пару лет сформируется хотя бы базовое портфолио). Без длительных перерывов в работе;

ー Ценности. Поскольку данная специальность требует прямого взаимодействия с другими людьми (как минимум с режиссером), то из беседы с кандидатом необходимо узнать об этом;

ー Профессиональные навыки, грамотность и неординарное мышление. Эти требования стоит проверить путем прохождение кандидатом тестового задания. Допустим, человеку необходимо написать логлайн к фильму/театральной сценке на заданную тематику.

2. Оператор

Требования:

ー Адекватность. Оценивается по внешнему виду;

ー Наличие таких личностных качеств как ответственность, пунктуальность и честность. Выясняется в процессе работы;

ー Возраст. Молодые специалисты имеют более актуальное образование, поэтому будут предпочтительнее в данной сфере;

ー Опыт работы. От 1 года, без длительных перерывов в работе. Необходимо узнать, в каких видах съемок принимал участие кандидат (фильмы, телевидение, реклама);

ー Тестовое задание. Проверка профессиональных навыков через настройку оборудования (камера, свет и тд.). Вторым этапом задания может послужить съемка небольшого видеофрагмента.

3. Продюсер

Требования:

ー Адекватность. Оценивается по внешнему виду;

ー Наличие таких личностных качеств как ответственность, пунктуальность и честность. Выясняется в процессе работы;

ー Образование (режиссерское);

ー Ценности, навыки речи. В процессе беседы необходимо понять, как в теории будет вести себя продюсер при переговорах с другими людьми, работе с коллегами и т.д.;

ー Опыт работы. От 1 года, без длительных перерывов в работе;

ー Вопросы:

1) Как подбираете специалистов и потом организуете рабочий процесс?

2) Как расставляли приоритеты в задачах при работе с несколькими проектами одновременно?

3) Как гарантируете, что проект остается в рамках бюджета?

4) Что делали с проблемными заказчиками?  

ー Тестовое задание. Необходимо будет прописать стратегию развития проекта для повышения его показателей.

Заработная плата

Дополнительные расходы

Исходя из общего сравнения всех специалистов, на мой взгляд самым сложным для найма станет продюсер. Некоторые требования, по которым избирались сценарист и оператор, уже не актуальны при выборе продюсера, а сложность отбора людей на эту должность поясняется еще ответственностью, которая возложится на этого специалиста. По сути, оценка деятельности такого работника будет происходить в рабочем процессе непосредственно. Также на Челябинском рынке труда в целом меньше всего продюсеров (сравнила количественные показатели на сайте профи.ру).

Дороже для медиакомпании будет обходиться найм технического сотрудника ー оператора. Это объясняется дорогостоящим техническим оборудованием, которым необходимо будет обеспечить работника. Проблема может быть решена через снижение денежных затрат на технику (особенно если проект малобюджетный), или, возможно, в найме оператора, уже имеющего свою технику. Помимо этого можно не повышать зарплату оператора за его навыки и оставить повышение лишь за опыт работы.